BABALARA İZİN HAKKI: TÜRKİYE’DE ÖNCÜLER

Toplumsal cinsiyet eşitliğini ve aile yaşamını desteklemek amacıyla birçok ülke, ebeveyn izinlerini yeniden düzenliyor. Finlandiya, bu alanda öncü ülkelerden biri olarak, her ebeveyne yaklaşık 7 ay ücretli doğum izni hakkı tanıyor. Benzer şekilde, İsveç ve Norveç gibi ülkeler de babalara 6 ay ve üzeri ücretli ebeveyn izni sunarak aile içi eşitliği teşvik ediyor.

Araştırmalar, babalık izninin yalnızca babaların çocuklarıyla daha güçlü bir bağ kurmasını sağlamadığını; aynı zamanda eşit ebeveynlik rolünü desteklediğini, annelerin iş gücüne dönüşünü kolaylaştırdığını ve uzun vadede iş-yaşam dengesi ile çalışan bağlılığını artırdığını gösteriyor.

Türkiye’de ise babalık izni, devlet memurları için 10 gün, özel sektör çalışanları için ise 5 gün olarak belirlenmiş durumda. Ancak ülkemizde de bazı şirketler, çalışan memnuniyetini artırmak ve aile yaşamını desteklemek amacıyla babalık izni sürelerini yasal sınırların ötesine taşıyor.

İşte Türkiye’de babalara 12 hafta ve üzeri ücretli izin sunan öncü şirketler:

Hewlett Packard Enterprise (HPE) – 24 Hafta

HPE Türkiye, erkek çalışanlarına 6 ay ücretli babalık izni sunarak Türkiye’de bu konuda öncü oldu. Bu hak, evlat edinme durumunda da geçerli.

Volvo Cars – 24 Hafta

Volvo Cars, “Family Bond” politikası kapsamında tüm çalışanlarına (anneler ve babalar dahil) temel ücretin %80’i ödenerek 24 hafta ücretli ebeveyn izni sağlıyor. İzin, ebeveynliğin ilk üç yılı içinde kullanılabiliyor.

JTI – 20 Hafta

JTI Türkiye, “Aile İzni” uygulaması kapsamında erkek çalışanlarına 20 hafta ücretli babalık izni sunmaktadır. Şirket, bu adımı çalışanlarının iş-özel yaşam dengesini desteklemek amacıyla atmıştır.

Logitech Türkiye – 18 Hafta

Logitech Türkiye, yeni anne veya baba olan tüm çalışanlarına asgari 18 hafta tam ücretli ebeveyn izni hakkı tanımaktadır. Bu hak, doğum, taşıyıcı annelik veya evlat edinme durumlarında geçerlidir.

Vodafone – 16 Hafta

Vodafone, global politikası gereği, eşi doğum yapan veya evlat edinen tüm çalışanlarına 16 hafta tam ücretli ebeveyn izni tanıyor. Bu izin, ilk 18 ay içinde, ister toplu ister dört blok halinde kullanılabiliyor.

Novartis – 14 Hafta

Novartis, yeni baba olan çalışanlara 14 hafta ücretli babalık izni sunuyor. Babalar bu hakkı bir yıl içinde ister toplu ister bölerek kullanabiliyor.

Novo Nordisk – 14 Hafta

Novo Nordiks, 14 hafta ücretli babalık izni sunuyor. Küresel ebeveyn izni politikası biyolojik baba, evlat edinen ebeveyn veya taşıyıcı annelik yoluyla ebeveyn olan herkesi kapsıyor.

Sanofi Türkiye – 14 Hafta

Sanofi Türkiye, yeni baba olan veya evlat edinen tüm çalışanlarına 14 hafta tam ücretli ebeveyn izni sunuyor. İzin, toplu olarak veya ilk bölümü sekiz haftadan az olmamak şartıyla, bir yıl içinde bölünerek kullanılabiliyor.

Barilla Türkiye – 12 Hafta

Barilla Türkiye, çalışanlarına 12 hafta ücretli babalık izni sunmaktadır. Bu uygulama, şirketin Küresel Doğum İzni Kurumsal Politikası kapsamında hayata geçirilmiştir.

MSD Türkiye – 12 Hafta

MSD Türkiye, çalışanlarına 12 hafta ücretli babalık izni imkanı sağlıyor.

Bu şirketler, Türkiye’de babalık izni konusunda en güçlü ve uzun süreli uygulamaları sunarak aile yaşamını ve toplumsal eşitliği destekleyen önemli örnekler oluşturuyor.

Pfizer Türkiye – 12 Hafta

Pfizer Türkiye, çalışanlarına 12 hafta ücretli babalık izni sunuyor. İzin, blok veya esnek şekilde, bebeğin bir yaşına kadar kullanılabiliyor.

Eklenmesini önereceğiniz şirketler varsa, lütfen di@headline.com.tr adresine yazabilirsiniz. Teşekkürler!

Kaynaklar:

• OECD Aile Veritabanı – Ebeveyn İzin Sistemleri
• Onedio – Türkiye’de Hangi Şirketin Kaç Gün Babalık İzni Verdiğini Biliyor musunuz?
• Volvo – Resmi Açıklama
• Milliyet – Babalara 6 Ay Ücretli İzin
• Marjinal Porter Novelli – Babalara 12 Hafta İzin Uygulaması