MANŞETLER

Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Erişilebilirlik Haberleri

Paylaşmak istediğiniz bir haber varsa, lütfen bize yazın.

İLETİŞİM
Toplumsal Cinsiyet

Forbes  50 Üstü 50 2026

Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin özellikle görünür hale geldiği alanlardan biri yaş. L’Oréal’in geniş yankı uyandıran bir araştırmasının kadınların %70’inin yaş aldıkça kendilerini daha görünmez hissettiklerini ortaya koyduğu bir dönemde, Forbes’un altıncı kez yayımladığı 50 Over 50 listesi çok farklı bir tablo çiziyor: 50 yaşın üzerindeki kadınlar, en iddialı, etkili ve güçlü işlerinden bazılarını tam da şimdi gerçekleştiriyor.

Bu yıl listede Etki, Yatırım, Yaşam Tarzı ve İnovasyon olmak üzere dört kategoride 200 kadın yer alıyor. Bu kadınlar farklı geçmişlere ve farklı sektörlere sahip olsalar da hepsini birleştiren ortak nokta 50 yaşın üzerinde olmanın bir avantaj olduğuna inanmaları.

Kaynak: Forbes            Tarih: 11 Ağustos 2026

Çeşitlilik, Kapsayıcılık, Erişilebilirlik

FIFA Dünya Kupası, Wimbledon ve VNL’de Kapsayıcılık Dikkat Çekti

FIFA Dünya Kupası, Wimbledon ve Voleybol Milletler Ligi bu yaz yalnızca sportif başarılarla değil, kapsayıcılık alanındaki uygulamalarıyla da manşetlere taşındı. Erişilebilirlikten kadın liderliğine, kültürel temsilden sosyoekonomik kapsayıcılığa uzanan bu örnekler, sporun farklılıkları bir araya getiren ve toplumsal dönüşümü destekleyen güçlü bir platform olduğunu bir kez daha gösterdi.

2026 FIFA Dünya Kupası
Norveç’in Vikinglerden ilham alan kürek çekme kutlaması gibi anlar, kültürel kimliğin turnuvanın ortak hikâyesinin bir parçası hâline gelebileceğini gösterdi. Ayrıca tüm maçlarda işaret dili yayını sunan ilk FIFA organizasyonu oldu.

Ayrıntılı Bilgi: Headline Kaynak Merkezi

Wimbledon Tenis Turnuvası
HawkAR: Inclusive Feed adı verilen sistemle, görme engelli ve az gören tenis severin tenis deneyimini zenginleştirdi. Tenisçi Naomi Osaka, Japon geleneksel tören kıyafetlerinden ilham alan, dökümlü beyaz bir tasarımla katıldı.

2026 FIVB Voleybol Milletler Ligi
FIVB Kadın Antrenör Girişimi, teknik ekiplerde en az bir kadın antrenör temsilini teşvik etti. Ankara’da düzenlenen VNL karşılaşmalarında VolleyVoice, görme engelli ve az gören taraftarlar için  canlı sesli anlatım hizmeti sundu.

Erişilebilirlik

Disability Index 2026: Programlardan Sistemlere Geçiş

Disability:IN, 2026 Disability Index Raporu’nu yayımladı. Rapor, engellilik kapsayıcılığında yeni bir döneme işaret ediyor: Odak artık yalnızca uygulanan programlarda değil, kapsayıcılığın kurumun iş yapış biçimini ve performansını şekillendiren sistemlere ne kadar entegre edildiğinde.

2026 Disability Index, bu yıl kurumların engellilik kapsayıcılığını dokuz başlık altında değerlendirdi: Erişilebilirlik, Makul Uyumlaştırmalar, Yan Haklar, Liderlik, İşe Alım, Tedarikçi Kapsayıcılığı, Kariyer Gelişimi, Kurum Kültürü ve bu yıl ilk kez eklenen Pazarlama ve İletişim.

2026 endeksine 45 ülkeden 421 kurum katıldı. Türkiye’den ise herhangi bir katılım gerçekleşmedi.

Kaynak: Disability:IN               Tarih: 27 Temmuz 2026

Nöro-Çeşitlilik

İş Dünyasında Nöro-Çeşitlilik Araştırma Raporu 2026 Yayımlandı

Neurodiversity in Business ve Birkbeck, University of London iş birliğiyle hazırlanan İş Dünyasında Nöro-çeşitlilik Araştırma Raporu 2026, nöroçeşitli çalışanların iş yaşamındaki deneyimlerine ilişkin güncel bulguları ortaya koyuyor.

Öne çıkan bulgular:

🧠  Nöro-farklı bireyler; analitik düşünme, eleştirel bakış açısı ve yenilikçi problem çözme gibi güçlü yönleriyle kurumlara önemli katkılar sağlıyor.

🚀 Nöro-farklı girişimciler; özerklik, amaç duygusu ve esnekliği önceliklendiriyor. Katılımcıların %61’i yeniden kurumsal hayata dönmeyi düşünmediğini ifade ediyor.

👥 Kapsayıcılığın sürdürülebilirliği için yöneticilerin rolü kritik. Araştırma, yöneticilerin bireysel ihtiyaçlara uygun şekilde hareket edebilmeleri için daha fazla bilgi, süreç ve destek mekanizmasına ihtiyaç duyduğunu vurguluyor.

Kaynak: NiB and University of Birkbeck             Tarih: 9 Temmuz 2026

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Cannes Lions 2026: Kapsayıcılık Ödül Getirdi

22-26 Haziran 2026 tarihlerinde düzenlenen Cannes Lions Uluslararası Yaratıcılık Festivali’nde, kapsayıcılığı odağına alan kampanyalar önemli ödüller kazandı.

Adidas – İnovasyon Büyük Ödülü
Down sendromlu sporcularla birlikte geliştirilen Supernova Adaptive koşu ayakkabısı, kapsayıcı ürün tasarımıyla İnovasyon Büyük Ödülü (Innovation Grand Prix) kazandı.

AXA Fransa – Yaratıcı Etki Büyük Ödülü
Aile içi şiddet mağdurlarına destek sağlayan poliçe değişikliğiyle Yaratıcı Etki Büyük Ödülü (Creative Effectiveness Grand Prix)’ne layık görüldü.

Adidas – İnovasyon Büyük Ödülü
Brezilya’da sağlık hizmetlerinde ırksal önyargılara dikkat çeken Nigrum Corpus kampanyası Değişim İçin Aslan Büyük Ödülü (Grand Prix Glass: The Lion for Change) kazandı.

Toplumsal Cinsiyet

Türkiye’de İstatistiklerle Kadın 2025 Yayımlandı

UN Women Türkiye ve TÜİK iş birliğiyle hazırlanan Türkiye’de İstatistiklerle Kadın 2025 yayını yayımlandı. Eğitimden istihdama, karar alma mekanizmalarından engelliliğe, yoksulluktan şiddet ve güvenliğe kadar birçok alandaki güncel verileri bir araya getiren çalışma, Türkiye’deki toplumsal cinsiyet göstergelerine ilişkin önemli bir görünüm sunuyor.

Öne çıkan bugular:

👥 İşgücüne katılım oranı kadınlarda %36,2, erkeklerde %71,3.

💼 Çalışma hayatında kalma süresi kadınlarda 20,7 yıl, erkeklerde 39,7 yıl.

👩‍🦽 15 yaş ve üzeri engelli bireylerde istihdam oranı kadınlarda %7,9, erkeklerde ise %27,8.

🎓 15-24 yaş grubunda ne eğitimde ne istihdamda (NEET) olan gençlerin oranı kadınlarda %30,9, erkeklerde %16,3.

🏠 Hanehalkı ve aile bakımı için ayrılan günlük süre kadınlarda 4 saat 35 dakika, erkeklerde 53 dakika.
Kaynak: UN Women             Tarih: 27 Nisan 2026

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Headline Inclusion’a Global Ödül

Headline Inclusion, MEA Business Awards kapsamında “Yılın Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (ÇEK) Yönetim Danışmanlığı – Türkiye 2025” Ödülü’ne layık görüldü.

Kapsayıcılığı ölçülebilir etkiye dönüştüren çalışmalarımızın uluslararası düzeyde takdir görmesi büyük bir motivasyon.
Bu yolculuğun parçası olan, katkı sunan, birlikte düşünen herkese teşekkür ederiz.

Kaynaklar: MEA Awards 2025 Kazananlar Listesi Tarih: 24 Aralık 2025

HEADLINE INLCLUSION, TÜRKİYE'DE İLK ÇEŞİTLİLİK YÖNETİMİ ŞİRKETİ

İletişim