DİJİTAL ESENLİK
Dijital alışkanlıklarımızın ve nomofobinin beyin, sağlık, ilişkiler ve esenlik üzerindeki etkileri anlaşılır; zararlı içerikler tanınır, dengeyi destekleyen yollar ele alınır.
KAPSAYICI ESENLİK
Esenlik bugün birçok kurumda hâlâ tek tip çözümlerle ele alınıyor: stres yönetimi, mindfulness, sağlıklı yaşam gibi. Oysa esenlik, her çalışanın farklı ihtiyaçları, yaşam koşulları ve deneyimleriyle şekilleniyor. Bakım sorumlulukları, kuşaklar arası beklentiler ve engellilik deneyimi bu çeşitliliğin önemli parçaları. İçinde bulunulan kültür ve ilişkiler de esenliği etkiliyor. Güvenin zayıf olduğu ortamlarda bireysel uygulamalar beklenen etkiyi yaratmıyor. Eğitimlerimiz, esenliği tek tip yaklaşımdan çıkararak kapsayıcı bir çerçeveye taşıyor.
KAPSAYICI ESENLİK
İK ve esenlik ekipleri için geliştirilen bu eğitimde, çalışanların farklı ihtiyaçlarını gözeten kapsayıcı esenlik yaklaşımı ele alınır. Kapsayıcı örnekler ve aksiyon alanları paylaşılır.