Aralık Bülteni: Yeni Yılın İlk Sinyalleri

Aralık 2025 Bülteni’ne Hoş Geldiniz!

Yılın bu döneminde New York’tayım; şehir yeni yıla hazırlanırken ışıklar, vitrinler ve sokaklardaki çeşitlilik büyüleyici. Her milletten insanın bir arada oluşu, buraya her gelişimde bana yeniden ilham veriyor. New York, ABD’deki karşı akımlara rağmen canlılığını çeşitlilikten almaya devam ediyor.

Bu atmosferde bağ kurma, topluluk ve aidiyet üzerine daha çok düşünüyorum. Küresel belirsizlikler yaşamlarımızı ve işyerlerini etkilemeye devam ederken, içtenliği, empatiyi ve güveni besleyen kültürlere duyulan ihtiyaç her zamankinden daha görünür hâle geliyor.

Bu ayın, neyin gerçekten önemli olduğunu hatırlatan; birlikte var olmanın anlamını tazeleyen ve kapsayıcılığı yaşatan bir dönem olmasını diliyorum.

Aralık Ayının Çeşitlilikle İlgili Günleri

🟠 25 Kasım – 10 Aralık – Kadına Yönelik Şiddete Karşı 16 Günlük Aktivizm Kampanyası

🔴 1 Aralık –  Dünya AIDS Günü

♿ 3 Aralık –  Dünya Engelliler Günü

👩🏻 5 Aralık –  Kadın Hakları Günü

✋ 5 Aralık –  Dünya Gönüllüler Günü

🌍 10 Aralık – İnsan Hakları Günü

Diğer özel günler Headline Çeşitlilik Takvimi’nde >>

Etki Söyleşileri’ne Davetlisiniz

İş ve yaşam dengesi artık bir tercih değil, sürdürülebilir başarının koşulu. Çalışan beklentilerindeki değişim ve yan haklar üzerine yapılan araştırmalar; kurumların esenlik stratejilerini, liderlik yaklaşımlarını ve çalışma modellerini yeniden tanımlıyor.

IMPACT2030 Türkiye Etki Konseyi ve Headline Diversity olarak birlikte düzenlediğimiz; moderasyonunu üstlendiğim söyleşide çalışma hayatında esenlik, esneklik ve etkiyi konuşacağız.

📅 10 Aralık 2025   🕒 15.00-16.00   💻 Çevrim içi

Konuşmacılar:

• Hale Ökmen Ataklı, ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı
• Sinem Yalçın, Aon Türkiye Sağlık ve Emeklilik Çözümleri Genel Müdür Yardımcısı

Katılım ücretsiz, ancak kontenjanla sınırlıdır.

2026 Uluslararası Gönüllüler Yılı

Yeni yıla gönüllülük ruhuyla başlıyoruz.

Birleşmiş Milletler Genel Kurulu, 2026 yılını Sürdürülebilir Kalkınma için Uluslararası Gönüllüler Yılı olarak ilan etti. Lansmanı 5 Aralık Dünya Gönüllüler Günü’nde gerçekleştirilecek olan 2026 Uluslararası Gönüllüler Yılı, gönüllülerin küresel hedeflere ilerlemede, dayanıklılığı güçlendirmede ve kolektif ilerlemeyi desteklemede oynadığı temel rolü vurguluyor.

Bu yıl gönüllülükle hangi alana değer katacak, arkanızda anlamlı bir iz bıracaksınız?

🔗 Bilgi >>

2026 Türkiye’si için trendler

Veri Enstitüsü tarafından hazırlanan Türkiye Trendler Atlası 2026, sadece markaların pazarlama stratejilerine yön göstermiyor, İnsan ve Kültür profesyonellerine ve kapsayıcı liderlere de önemli ipuçları veriyor.

Brand Week İstanbul sahnesinde Bekir Ağırdır tarafından lansmanı yapılan araştırmaya göre orta sınıf eriyor, güven “aile kalesi”ne sığınıyor, insanlar giderek kendi gibi düşünen insanlardan oluşan yankı odalarına hapsoluyor. Toplumun yüzde 46’sı, farklı toplumsal kesimlerin üzerinde uzlaşabileceği ortak değerlerin azaldığını düşünüyor. İyi bir yaşam tanımı da değişiyor: Yüzde 55’lik kesim için iyi yaşam, maddi kazançtan çok zihinsel ve ruhsal esenliğe dayanıyor. Bulgular, bireylerin ortak bir gelecek hayalinden uzaklaştığına ve yeni bir siyasal/toplumsal anlatıya ihtiyaç duyduğuna işaret ediyor.

🔗 Özet bilgi>>

🔗 Türkiye Trendler Atlası 2026 >>

Kurumsal Dil ve Sorumluluk Yaklaşımı Değişiyor

Weber Shandwick ve KRC’nin “Modern CEO Gündemi” adlı küresel araştırması, kurumların çevresel ve toplumsal sorumluluk anlayışını daha ölçülebilir, iş sonuçlarına dayalı ve ekonomik değer yaratan bir çerçeveye taşıdığını gösteriyor.Kurumsal terminolojide de belirgin bir dönüşüm gözlemleniyor. Yöneticiler, şirketlerin toplumdaki rolünü tanımlarken giderek daha fazla iş ve çalışan merkezli bir dil kullanıyor. “İşgücü gelişimi” ve “sorumlu iş anlayışı” ifadelerinin kullanımı sırasıyla yüzde 41 ve yüzde 37 artarken, farklı görüş ve tercihlere yönelik kabulün yükseldiği aktarılıyor. Ayrıca, üst düzey yöneticilerin önemli bir bölümü kültürel uyumu artık itibar, paydaş güveni ve stratejik yönetişim açısından temel bir gereklilik olarak görüyor.

🔗 “Modern CEO Gündemi” Araştırmasından Öne Çıkan Bulgular >>

2026’da CHRO Önceliklerini Şekillendiren 4 Güç

Gartner’a göre, yapay zekâ, İnsan Kaynakları’nın geleceğini yeniden şekillendiriyor. CHRO’nun  önceliklerini etkileyen dört güç:  Yapay zekâ ile değer yaratmak, yapay zekânın yeni bir yetenek kaynağına dönüşmesiyle birlikte insanı iş akışlarına nasıl dâhil edeceklerini veya hangi görevleri otomasyona devredeceklerini yeniden tasarlamak, liderleri büyüme için harekete geçirmek ve kurum kültürünü güçlendirmek. CHRO’ların performans kültürünü günlük davranışlara bağlayan, değerleri somutlaştıran ve netlik, tutarlılık ile hesap verebilirlik üzerinden verimliliği güçlendiren bir yaklaşımı kurumun içine yerleştirmesine ihtiyaç duyuluyor.

🔗 Daha fazlası >>