Katılımcılar, çeşitlilik ve kapsayıcılılığın ne olduğunu ve çalışma hayatındaki önemini, farklılıkları yönetme stratejilerini ve kapsayıcı bir kültüre katkıda bulunma yollarını öğrenirler. Nelerin ayrımcılığa yol açtığı, saygılı ve kapsayıcı davranışlar konusunda ortak bir anlayış geliştirirler.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (Ç&K) çalışmalarını yöneten ekipler ve Ç&K Komiteleri için geliştirilen bu eğitimde, sürdürülebilir bir Ç&K yapısının nasıl kurulacağı ele alınır. Kurum içinde tutarlı, ölçülebilir ve kalıcı bir ilerleme sağlamak için gerekli temel yaklaşımlar, stratejiler ve uygulamalar paylaşılır.
İnsan Kaynakları ekipleri için geliştirilen bu eğitimde dünyadan iyi örnekler paylaşılır; politikalar, uygulamalar ve günlük pratikler üzerinden İK’nın kapsayıcı kültür oluşturmadaki rolü birlikte değerlendirilir.
Psikolojik güvenliği fikir çeşitliliği ve kapsayıcılığın merkezinde görüyoruz. Seminerimiz, insanların kendini rahat ve kabul edilmiş hissettiği ortamların zihinsel yük, kaygı ve aidiyet üzerindeki etkilerini ve bu ortamları destekleyen yolları ele alır.
Eğitimimiz, farklı kültürel köken ve değerlere sahip kişilerle sağlıklı ilişki kurma, sosyal ortamlardaki görünür ve görünmez dinamikleri doğru yorumlama becerisi kazandırır; adaptasyonu güçlendirir.
Bu eğitim, iş ortamlarında ayrımcılık ve taciz kapsamına giren davranışları tanımlar ve çalışanlara bu durumlarla karşılaşıldığında izlenecek yolları paylaşır. Çalışanlar arasında ortak bir anlayış geliştirir ve kurumunun sıfır tolerans prensibini açık biçimde ortaya koyar.