Türkiye’de otizmli bireylerin yalnızca yüzde 1’inden daha azı kayıtlı olarak çalışmaktadır. Oysa ABD’de bu oran yüzde 21, İngiltere’de ise yüzde 30’dur. Bu durum, Türkiye’de otizmli bireylerin yeteneklerinin yeterince fark edilmediğini ve çalışma hayatına katılımlarının yeterince desteklenmediğini göstermektedir.

Otizmli bireyler, doğru işlere yerleştirildiğinde nörofarklı olmayan diğer çalışanlara göre çok daha yüksek üretkenlik gösterir. Odaklanma, detaylara dikkat etme, talimatları yerine getirme ve farklı düşünme becerileriyle iş yerlerine büyük değer katarlar.

Şirketlerimize otizm işe alma programları başlatarak, otizmli bireylerin yeteneklerini tanıyıp destekleyerek, daha verimli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratabiliriz. Otizm Farkındalık Ayı'nda harekete geçerek, bu bireylerin potansiyellerini keşfetmelerine ve topluma katkı sağlamalarına yardımcı olabiliriz.