Toplumsal cinsiyet eşitliğini ve aile yaşamını desteklemek amacıyla birçok ülke, ebeveyn izinlerini yeniden düzenliyor. Finlandiya, bu alanda öncü ülkelerden biri olarak, her ebeveyne yaklaşık 7 ay ücretli doğum izni hakkı tanıyor. Benzer şekilde, İsveç ve Norveç gibi ülkeler de babalara 6 ay ve üzeri ücretli ebeveyn izni sunarak aile içi eşitliği teşvik ediyor.
Araştırmalar, babalık izninin yalnızca babaların çocuklarıyla daha güçlü bir bağ kurmasını sağlamadığını; aynı zamanda eşit ebeveynlik rolünü desteklediğini, annelerin iş gücüne dönüşünü kolaylaştırdığını ve uzun vadede iş-yaşam dengesi ile çalışan bağlılığını artırdığını gösteriyor.
Türkiye’de ise babalık izni, devlet memurları için 10 gün, özel sektör çalışanları için ise 5 gün olarak belirlenmiş durumda. Ancak ülkemizde de bazı şirketler, çalışan memnuniyetini artırmak ve aile yaşamını desteklemek amacıyla babalık izni sürelerini yasal sınırların ötesine taşıyor.
İşte Türkiye’de babalara 12 hafta ve üzeri ücretli izin sunan öncü şirketler:
Hewlett Packard Enterprise (HPE) – 24 Hafta
HPE Türkiye, erkek çalışanlarına 6 ay ücretli babalık izni sunarak Türkiye’de bu konuda öncü oldu. Bu hak, evlat edinme durumunda da geçerli.
Volvo Cars – 24 Hafta
Volvo Cars, “Family Bond” politikası kapsamında tüm çalışanlarına (anneler ve babalar dahil) temel ücretin %80’i ödenerek 24 hafta ücretli ebeveyn izni sağlıyor. İzin, ebeveynliğin ilk üç yılı içinde kullanılabiliyor.