Makaleler – Headline

MAKALELER

Headline Inclsuion Kurucusu Arzu Pınar Demirel'in kaleminden Çeşitlilik ve Kapsayıcılık ile ilgili yazılar.

Sporun Kapsayıcı Yüzü: FIFA Dünya Kupası, Wimbledon ve VNL

FIFA Dünya Kupası, Wimbledon ve Voleybol Milletler Ligi bu yaz yalnızca sportif başarılarla değil, kapsayıcılık alanındaki uygulamalarıyla da dikkat çekti. Erişilebilirlikten kadın liderliğine, kültürel temsilden sosyoekonomik kapsayıcılığa uzanan bu örnekler, sporun farklılıkları bir araya getiren ve toplumsal dönüşümü destekleyen güçlü bir platform olduğunu bir kez daha gösterdi.

Trump’ın ÇEK Kararları, ABD’de Şirketleri İkiye Ayırdı

ABD’de Başkan Donald Trump yönetiminin aldığı kararlar ve kamu kurumlarında bu çalışmaları sınırlandırması, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılığın geleceğine dair küresel tartışmaları yeniden alevlendirdi.

Hakkaniyet Olmadan Kapsayıcılık Mümkün Olabilir mi?

SHRM, hakkaniyet tanımını kullanmayacağını açıklayınca İK dünyasında fırtına koptu. Kurumu eleştiren çok sayıda üye, hakkaniyet olmazsa bir kişi veya grubun, diğerine karşı haksız bir avantaja sahip olacağını belirterek tepki gösterdi.

Görünmeyen Engeller ve İş Hayatında Kapsayıcılık Stratejileri

Araştırmalar, görünmeyen engelleri olan kişilerin, tekerlekli sandalye veya beyaz baston gibi görünür engellere sahip bireylerden daha fazla önyargıyla karşılaştığını ortaya koyuyor.

''Biz ve Onlar Sendromuna Çözüm: Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

İnsan beyni neden farklı olanı tehdit olarak algılayabiliyor? Bunun iş hayatına yansımaları düşündüğümüzden daha büyük olabilir.

Hibrid Çalışmada Kapsayıcılık

Hibrit çalışma, çalışan deneyimini dönüştürürken yeni fırsatlar ve riskleri de ortaya çıkarıyor. Ofisten ve uzaktan çalışanların deneyimleri her zaman aynı olmuyor. Bu çalışma düzeninde kapsayıcı bir yaklaşım önem kazanıyor.

Önyargılar Dışarı, Yetenekler İçeri

Ön yargılar, farkında olmasak da kararlarımızı ve davranışlarımızı etkiliyor. İş hayatında fırsat eşitliğinin önündeki en büyük engellerden biri olan bu eğilimler, bilinçli farkındalık ve doğru uygulamalarla azaltılabiliyor.

Ayna Ayna Söyle Bize: Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinde Neden İlerleyemiyoruz?

Güzellik ürünlerini kullanan kadınlar, günde 70 dakikaya varan bir süreyi ayna karşısında geçiriyor. Bu güzellik çabası gerçekten kadınların kendilerini ifade etmelerinin bir yolu mu, yoksa toplumsal beklentilerin bir sonucu mu?

Sanal Dünya da Eşitlikten Çok Uzak

Dünyanın ilk bilgisayar programcısının bir kadın olduğunu biliyor muydunuz? Oysa bugün genel kanı, teknolojinin ve bilişimin erkek işi olduğu yönünde. Bu sektörlerde çalışan kadın oranı, dünya genelinde erkeklerin çok gerisinde.

Eşitlik İçin Pozitif Aksiyon

Dünya Ekonomik Forumu’nun yayınladığı Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre sağlık, eğitim, fırsatlara erişim, politika ve ekonomide cinsiyetler arasındaki farkın kapatılmasının 100 yılı bulacağı öngörülüyor.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık İçin 5 Güçlü Mesaj

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık; projelerden, özel gün etkinliklerinden ve çalışan sayılarından daha fazlasıdır. Bütüncül ve sürdürülebilir bir yaklaşım için 5 ülkeden 5 değerli ders.

İnsan Kaynakları 5.0

İnsan Kaynakları’nın geleceğinin nasıl şekilleneceği, insana verilecek değerle birebir bağlantılı. Teknoloji, ekonomi, çevresel ve sosyal konulardaki gelişmeler iş dünyasını, beklentilerimizin çok ötesinde bir dönüşüme uğratırken, ”süper akıllı'' İnsan Kaynakları'na ihtiyaç duyulacak.

İş Yerinde Kendin Olabilme Özgürlüğü

İnsanlar Çeşitlilik ve Kapsayıcılığı sağlayabilen şirketlerde kendilerini psikolojik olarak güvende hisseder, uyum sağlamak amacıyla kimliğini gizlemez, fikirlerini paylaşabilir. Değerinin görüldüğü, doğru yerdedir.

STEM'de Kadın

STEM (bilim, teknoloji, mühendislik, matematik) alanında kadınlar için fırsat eşitliğinden bahsedemeyiz. Kadınların bu işlere yeteneği olup olmadığı tartışılıyor, önleri kesiliyor. Neyse ki artık her meslekte çok başarılı olmuş kadınlar, kadın işi - erkek işi ayrımını çürütüyorlar.

Kadınlar İçin Çalışılacak En İyi Ülke Olmak Hayal Mi?

Eşitliğin önündeki engeller var olmalarına izin verdiğimiz sürece, ilerlemek yerine hiç bir şey yapmamayı seçtiğimiz için mevcudiyetlerini sürdürüyor. Ekonomik, insani ve kültürel gelişimi, nüfusun yarısıyla gerçekleştiremeyiz.

Şirketler Eşitlik İçin Harekete Geçti

McKinsey’in raporuna göre kadınların iş gücüne katılımının artması ile 2025’te küresel ekonomide 12 trilyon dolar seviyesinde bir büyüme gerçekleştirilebilir. Şirketler kadınlara yönelik eşitlik programları yürütebilirler.

Çeşitlilik Yolculuğuna Çıkarken

Dünyada Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (Ç&K) şirketler için sosyal sorumluluğun ötesine geçerek, ”olmazsa olmaz” işlerden birisi olarak görülüyor. Ülkemizde ağırlıklı toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarıyla başlayan Ç&K'da stratejik bir yaklaşım benimseyebiliriz.

Gönüllülük Çalışanlara da Şirketlere de İyi Geliyor

Araştırmalar karşılık beklemeden gönüllü çalışmalara katılanların mutluluklarının yükseldiğini gösteriyor. Gönüllülük çalışanlarda iyi olma halini olduğu gibi; bağlılığı, empati ve kapsayıcılığı da geliştiriyor.

Dünyayı Kim Kurtaracak?

Amazon, Apple, Boeing gibi 181 dev şirketin CEO’su, yeni iş amaçlarının toplumu geliştirmek olduğunu belirten bir bildiri imzaladılar. Müşteri değeri yaratmaya, işgücünde çeşitliliği sağlamaya ve eşit ücret sunmaya, tedarikçilere etik davranmaya, çevreyi korumaya ve içinde bulundukları toplulukları geliştirmeye odaklanacaklar.